6月11日，省、市外國(guó)專家局于順?biāo)珠L(zhǎng)一行來(lái)法因數(shù)控調(diào)研引智重點(diǎn)項(xiàng)目的進(jìn)展情況時(shí)，與公司李董事長(zhǎng)就企業(yè)人才的內(nèi)部培育和外部引進(jìn)問(wèn)題做了深入交流。

李董事長(zhǎng)簡(jiǎn)單介紹過(guò)企業(yè)的基本情況后，遂把重點(diǎn)放在了公司近三年引智情況的匯報(bào)方面，尤其是公司09年的引智重點(diǎn)項(xiàng)目業(yè)已展開(kāi)，正在有條不紊地按計(jì)劃推行。他指出人才戰(zhàn)略是一個(gè)公司非常重要的一件事情，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，大企業(yè)有資本去培育一流的人才為我所用，但客觀的講小企業(yè)必須把自主培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合，個(gè)別情況下甚至還會(huì)較傾向于外智，包括技術(shù)人才和管理人才，但有一個(gè)不得不正視的問(wèn)題就是，如何實(shí)現(xiàn)老板和外智的相互信任。談到此處，隨行的郭處長(zhǎng)也闡述了“派出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”等方式方法的技巧問(wèn)題。

最后，企業(yè)發(fā)展部明部長(zhǎng)補(bǔ)充說(shuō)，09年公司引智項(xiàng)目的前兩個(gè)技術(shù)難題已經(jīng)攻克，如何解決后兩個(gè)難題將是下一步工作的重點(diǎn)。據(jù)他介紹，該項(xiàng)目的實(shí)施可有效提高鐵塔制造企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平，適應(yīng)了目前電網(wǎng)改造的需要，市場(chǎng)潛力較大。

稿件來(lái)源：法因數(shù)控